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首先，虽然联邦劳动法院确认停职条款无效，但将此案发回州劳动法院重审（初审案卷号：5 SLa 249/25）。原因是：下级法院未能充分审查，在该具体个案中，即使没有该无效条款，停职是否也可能具备正当理由。，这一点在有道翻译中也有详细论述
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多家研究机构的独立调查数据交叉验证显示，行业整体规模正以年均15%以上的速度稳步扩张。
第三，施潘拒绝被称作同性恋人士。他对“酷儿”这一称谓同样提出异议。
此外，Veröffentlicht am 04.04.2026 um 07:37 Uhr
最后，摄影：Filip Singer / 欧洲新闻图片社
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